“1000 Empleos Lanús” prevé descuentos en tasas a pymes que contraten mano de obra local

Por Néstor Sierra Fernández
@nesifear

El jefe de Gabinete de Lanús, Diego Kravetz y el secretario de Economía y Finanzas local, Damián Schiavone, presentaron hoy en el Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza que prevé la creación del programa “Mil empleos Lanús”, que busca que las pequeñas y medianas empresas del distrito contraten mano de obra local.

Con esta medida, desarrollada en conjunto con la Asociación de Dirigentes de Empresas de Lanús (ADE), los empleadores podrán acceder a descuentos tributarios que van desde un 10% hasta un 25% del Salario Mínimo, Vital y Móvil en función del tipo de contratación que realicen.

“El descuento se mantendrá por dos años. Esto tiene un doble objetivo, por un lado incrementar la mano de obra local para crear nuevos puestos de trabajo formales para los vecinos de Lanús, y por el otro que las empresas puedan utilizar este dinero para ampliar su planta, contratar más personal o incrementar su producción”, expresó Kravetz.

PÑor su parte, el presidente de ADE, Luis de Biasio, apreció que “nos parece un buern punto de partida, pero obviamente queremos que trascienta y que constituya una política de Estado en el Municipio, así que iremos por más”

La medida alcanzará a cualquier tipo de actividad comercial, industrial o de servicio que desarrollen las pequeñas y medianas empresas que cuenten con el certificado MiPyME, que otorga el Gobierno nacional.

El beneficio consiste en una suma fija por cada empleado que se contrate. La misma se descontará del pago de la Tasa de Seguridad e Higiene. La base de cálculo será el Salario Mínimo Vital y Móvil que, actualmente es de $105.500 y que será de $112.500 en agosto y de $118.000 en septiembre.

La ordenanza propone que en base al Salario Mínimo, Vital y Móvil del mes de julio se aplique 10% de descuento para aquellas empresas que contraten empleados de forma particular; 15% para los que utilicen el Portal de Empleo del Municipio —sitio web en el que los vecinos cargan sus curriculum vitae—; 20% si los trabajadores son mayores de 50 años, y 25% si tienen Certificado Único de Discapacidad (CUD).